COMENTARIO DE LAS TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN ENTRE REPSOL Y PEMEX

TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN ENTRE REPSOL Y PEMEX

Pemex buscará comprar 5% de las acciones de Repsol, así mismo, la constructora ibérica Sacyr Vallehermoso posee 20% de capital de la empresa española, por lo tanto, las dos tendrán 30% de las acciones de Repsol, lo que les da poder de decisión en las determinaciones que Repsol tome.

Pemex argumenta que su objetivo es que su inversión genere ganancias,  sin embargo, PMI Holdings de la que Pemex posee 100% de las acciones forma parte de algunas compañías que se consideran paraísos fiscales, es decir, no pueden ser auditadas y por lo tanto,  evaden impuestos, esta última compañía no tiene empleados y fue creada fuera de la jurisdicción del órgano de fiscalización del congreso, por lo que recibe el nombre de empresa extranjera.

Quedan muchas preguntas en el aire, pues se cree que Pemex y PMI Holdings están implementando estrategias que lo único que buscan es generar ingresos con la compra del 5% de las acciones de Repsol, recordemos que PMI Holdings no cuenta con empleados y lo peor es que  no puede ser auditada, es aquí donde las preguntas se quedan sin respuestas, y solo nos queda la duda.

COMENTARIO DE: TOMA DE DECISIONES DE MARKETING SOCIALMENTE RESPONSABLE Y ÉTICA

TOMA DE DECISIONES DE MARKETING SOCIALMENTE RESPONSABLE Y ÉTICA

            La industria tabacalera ha incrementado su mercado, pues en la actualidad hay un gran número de personas fumadoras, las cuales, sean convertido en adictos al  tabaco, ante esto el gobierno han incrementado los impuestos con la finalidad de disminuir el número de personas fumadoras, existen en el mercado  una gran variedad de cigarros dirigidos a diversos segmentos de mercado, en especial los jóvenes, pues las compañías han dirigido sus estrategias a este segmento de la población.

Como sabemos el cigarro contiene una gran cantidad de sustancias tóxicas que son dañinas para el cuerpo humano, en diversos países se ha establecido la Ley Antitabaco, la cual, prohíbe fumar en lugares cerrados, sin embargo, muchos establecimientos no respetan esta ley, por miedo a perder sus clientes.

COMENTARIO DEL CASO: SIDA, CONDONES Y CARNAVAL

SIDA, CONDONES Y CARNAVAL

Las enfermedades de transmisión sexual han sido una de las principales causas de muerte en el  mundo, una de ellas es el SIDA, el cual, sea propagado en diferentes países, en este caso hablemos de Brasil, pues su población está en peligro de contraer esta enfermedad incurable.

Sin embargo,  el Ministerio de Salud ha establecido diversas estrategias  con la finalidad de contrarrestar que el SIDA pueda expandirse en la población, pero existen factores que limitan estas estrategias, como lo son la cultura, el machismo, la falta de educación, la poca información, lo económico, político y religioso.

Al carnaval de Brasil asisten un gran número de personas que gustan de la música, el alcohol y la diversión, sin embargo, el carnaval se ha convertido en foco rojo donde se puede incrementar el riesgo de contraer SIDA, ante esto el Ministerio de Salud se ha dedicado a repartir condones a la sociedad.

La información es importante para contrarrestar que se propague el SIDA en la población, así mismo, creo que la educación es clave para que las personas se concienticen acerca de los riesgos que puede traer el no usar condón.

¿Qué debería ofrecer NABMS incentivos o salarios directos?

¿Qué debería ofrecer NABMS incentivos o salarios directos?

Creo que NABMS debe dar a sus trabajadores incentivos basados en resultados, es decir, si el trabajador da resultados positivos, la empresa debe recompensarlo, creo que los trabajadores no son una herramienta más en el trabajo, los trabajadores son más que eso, son la fuerza que mueve la empresa y son lo más importante para que ésta funcione adecuadamente. Recibir incentivos gracias al buen desempeño tiene como resultado que más trabajadores se motiven, y así, puedan esforzarse más por recibir un incentivo, creo que es una buena estrategia para que los trabajadores se sientan parte de la empresa, así mismo, los trabajadores deben recibir salarios que sean equivalentes a las actividades que desempeña en la empresa, es decir, salarios justos.